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人才培訓
培訓:企業內外培訓、商務、拓展、實務、禮儀、企業文化、團隊領導力、傳統文化、國學智慧;
測評:管理提升、性格、能力;崗位分析、結構化麵試、係統測評; ·培訓實施流程:
1、培訓調研:根據前期溝通與交流,深入了解委托方期望與訴求,了解參訓
人員實際情況(人數、學曆、年齡等)
2、課程設計:推薦相關講師,依企業需求設計教學內容、方案、課件,並以
此次培訓為契機,形成針對性較強的優質培訓課程。
3、課程實施:專業教學人員隨課協助執行。
4、評估跟蹤:學員滿意度調查、訓後報告書、訓後運用與督促。
·培訓方案內容
根據企業要求,針對不同崗位給企業量身定製培訓方案。
1、新員工入職培訓(崗前培訓)
2、基層管理人員及後備幹部培訓
3、高級管理者培訓
4、企業內部講師培訓(TTT)
5、企業內部培訓體係的建立
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