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評價員工品行的好壞

也要看他最低處

     除了衡量員工要看他的最低處，評價品行的好壞，同樣也他要看他的最低處，既那些最不為之知的事情和時刻。

     一個員工平時在公司可能對誰都滿麵笑顏，但是私底下，可能對餐廳的一個服務員都惡語相向。盧寒冰講過一段經曆。一次，她去一位同事家做客。在公司，盧寒冰是部門一把手，而這位同事是部門二把手。這位同事家雇了一個保姆，保姆已年邁，行動不便。因為保姆的一個不小心，她端坐餐台前大聲斥責老保姆，原因隻是玻璃餐台被水果弄濕後，老保姆沒有按她說的用牙膏去擦。

     她眼睛裏放出惡狠狠的光，然後惡狠狠地說出一句話：用牙膏擦三遍！擦到能照出你的影子為止！”老保姆戰戰兢兢從衛生間拿出牙膏，卻不小心碰翻了水盆，腳下一滑，撲通摔倒，半天沒爬起來。

     後來，盧寒冰後來發現：“她經常去領導那裏詆毀我和其他同事。”一個人值不值得交心共事，不是看他平時好的時候有多好，而是看他“失序”的時候到底有多壞。

     某些員工也是一樣，平時老板麵前，口口聲聲講著為公司奉獻，兢兢業業，可能轉身就偷拿了公司的零食，故意在公司健身到9點，隻為讓公司報銷打車的費用，人前講奉獻和人後占便宜的員工，可能就是同一撥人。

     在職時歲月靜好，一旦離職或者被勸退，便覺得全公司的都欠他的，刪除公司文件，損壞的公司物品， 詆毀領導同事，盡顯人性的醜陋。所謂的離職見人品，大抵不過如此。口服蜜餞，欺上媚下，兩麵三刀，但是他們不知道的是，這把刀的刀口，最終指向的可能是自己。

     所謂的能力和人品，不過是守住提高自己的底線。一個員工值不值得重用，不是看他平時好的時候有多好，而是看他與別人發生矛盾衝突時到底有多壞。